Mit dem Modernisierungsprogramm SZU_4.0 gestalten wir die Zukunft der SZU und entwickeln uns zur modernsten S-Bahn der Schweiz. Für diese Reise suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit in der Unternehmensentwicklung, die Veränderung aktiv gestaltet und Menschen für neue Wege gewinnt. In enger Zusammenarbeit mit der Leiterin Unternehmensentwicklung und dem Leiter Projekte Digitale Transformation entwickelst du die Change-Strategie für zentrale Transformationsvorhaben und begleitest sie mit einer zielgerechten Kommunikation. Du machst Veränderungen verständlich, schaffst Orientierung und sorgst dafür, dass aus strategischen Zielen gelebte Realität wird.  

Das sind deine Aufgaben

• Du entwickelts die Change-Map für die Vorhaben der Digitalen Transformation in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin Unternehmensentwicklung und dem Leiter Projekte. 
• Du koordinierst die Umsetzung der Change-Map und verantwortest ausgewählte Change-Massnahmen eigenständig.
• Du konzipierst und steuerst die zielgruppengerechte interne Kommunikation zu den Veränderungen im Rahmen der Digitalen Transformation. 
• Du unterstützt Linienführungskräfte und Projektleitende mit Tools, Hilfsmitteln und Beratung bei Veränderungsprozessen.
• Du bereitest Change-Massnahmen inhaltlich vor, moderierst diese souverän und stellst eine strukturierte Nachbereitung sowie verbindliche Folgemassnahmen sicher.
• Du analysierst komplexe strategische und operative Fragestellungen, entwickelst daraus konkrete Vorhaben und Projekte, legst das Vorgehen fest und führst pragmatische und umsetzbare Lösungsansätze selbstständig von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Managementunterlagen und bereitest anspruchsvolle Inhalte adressatengerecht für Fachbereiche, Führungskräfte und Geschäftsleitung auf.

Das sind deine wichtigsten Kompetenzen

• Du verfügst über mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Bahnumfeld.
• Du hast eine tertiäre Aus- und Weiterbildung (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Arbeits- oder Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in Change Management sowie interner Kommunikationund hast Freude daran, Menschen und Organisationen erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
• Du überzeugst mit ausgeprägten konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten,erkennst die Auswirkungen von Veränderungen auf unterschiedliche Stakeholder und entwickelst daraus pragmatische, wirksame und umsetzbare Lösungen.
• Du verfügst über Erfahrung im Stakeholdermanagement und bewegst dich souverän an Schnittstellen unterschiedlicher Bereiche. Dabei gelingt es dir, verschiedene Interessen und Perspektiven zusammenzubringen sowie Workshops, Sitzungen und Entscheidungsprozesse wirkungsvoll zu gestalten.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und präzise und gehst Herausforderungen lösungsorientiert an.  
• Du begeisterst mit deinem offenen und gewinnenden Auftreten. Kommunikationsstärke, Neugier, Durchhaltevermögen und eine hohe Umsetzungsorientierung zeichnen dich aus.

Das bieten wir dir als als Teil der Unternehmensentwicklung

Bei uns triffst du auf ein Umfeld, in dem Ideen Gehör finden und Veränderungen aktiv gestaltet werden können. In einer sichtbaren Schlüsselrolle erhältst du die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der SZU in einer spannenden Transformationsphase mitzuprägen und dabei nachhaltige Impulse zu setzen.

Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, grossem Gestaltungsspielraum, einem hohen Mass an Eigenverantwortung und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ergänzt wird dies durch attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Zusatzleistungen sowie eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert.

Nimmst du die Herausforderung an?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach über den Button unten  hoch. Falls du noch Fragen hast, geben dir unsere Leiterin Unternehmensentwicklung Manijè Alexander-David (076 370 80 25*) sowie unsere HR-Fachspezialistin Karolina Gajer (Telefon 076 329 80 22*) gerne Antworten.